关于人力资源价值的会计思考

2019-01-08 14:52 | 作者:超超 |

【摘要】由于物质资源只转移成本而不创造价值,因此只需要成本核算,人力资源不仅可以转移成本,而且可以创造价值,不仅可以用于成本核算,还可以用于核算价值;特殊程序的人力资源价值核算系统地处理人力资源的相关价值信息,为企业的人力资源管理决策提供有用的信息。

[关键词]人力资源价值会计确认计量报告

人力资源是具有组织效应的经济资源。它不仅意味着企业作为组织的潜在经济价值,而且意味着人力资源作为资源只能在、整体、中提供一致和协调的企业系统组织过程。未来的经济价值也意味着人力资源提供预期经济价值的能力受到组织水平的影响。因此,人力资源会计理论界已经深入探讨了人力资源会计内容定位的价值、确认、

用于计算和报告的程序方法的陈规定型观念。

确认人力资源价值、

人力资源价值核算首先要解决确定人力资源价值的问题。如果没有明确界定人力资源的价值范畴,就不会出现所谓的人力资源价值核算。

在人力资源价值核算发展的历史中,过去不利于人力资源价值真实再生产的各种方法将失去实用性,因为它们不关注人力资源财产投入的人力资产的价值。拥有者。本文认为,以人力资源形式存在的人力资源包括通过支付物质资产成本获得的人力资源和通过接受人力资本价值获得的人力资源。以前的人力资源形式无法用金钱来量化。在企业支付重大资产成本后,使用人力资源是一种权利。它只能通过企业的人力资源成本来衡量;后一种形式的人力资源可以用金钱来量化。它是企业在接受人力资本价值投入时获得的人力资源财产,可以用人力资产来衡量。 wwW.11665.coM如果人力资源价值理论仍然在人力资源层面探索人类能力的未来经济价值,它不仅反驳了因子计量的财务会计的基本思想,而且还与物质资产相结合。企业。创造价值,但并非所有人都拥有、,只有人力资产拥有公司资产,并享有分配公司收入的权利。也就是说,人力资源的未来经济价值既不是交易性的,也不是客观真实的,也不是经济上可行的,也没有货币可衡量性;尽管人力资源是企业投资的人力资源成本。企业接受投资所获得的表达形式和人力资产是企业总价值的创造者,但只有人力资产才具有企业的所有权和分配权。因此,人力资源价值核算应该根据人力资产账面价值的位置来解决人力资本存量价值问题。由于确定人力资源价值的基础是人力资本成为资本,企业人力资源价值核算只能使人力资源价值信息进入会计系统,并在系统地确认人力资源价值的基础上形成人力资源。企业的资产。成本信息和材料资源成本信息的相同测量基础。

2、计算人力资源价值

人力资源价值的测量可以进一步归纳为相互因果关系。、对于两级会计工作是必不可少的:第一是人力资源价值项目的设计,第二是人力资源价值的计算。

1.人力资源价值指标的设计

人力资源价值项目设计是根据价值构成和会计内容将人力资源产权所有权的人力资源划分为企业。从价值构成的角度看,人力资产的价值包括人力资源产权对企业人力资源的投入价值和人力资产作为企业的产出价值。

(1)企业对人力资产的投入成本:即人力资本产权主体投资的公允价值为、的人力资本原值。

(2)人力资产是企业的产值:它是人力资源在人力资源职能过程中创造的经济价值,分为:根据会计内容:1补偿价值。 2剩余价值。

关于人力资源价值的会计思考

2.人力资源价值统计

人力资源价值的统计是人力资源产权所有者对企业人力资源的投入价值的计算和人力资产作为企业产出价值的计算。人力资源产权所有者对企业人力资源的投入价值是由投资过程评估确定的账面价值,表示为人力资本市场中人力资产的交易价格;人力资产作为企业的产值包括补偿价值和剩余价值。在某种程度上,补偿价值是基于工资的衡量;至于剩余价值,它是衡量的关键。无论是采用基本价值还是变量价值计量形式,都可以归纳为两种统计模型:群体价值和个体价值。性别标准测量方法:

(1)集团价值模型。人力资产的价值是指组织中人力资产的价值。作为组织的一员,人力资产无法用其价值来衡量。因此,人力资源价值核算应该首先衡量的是人力资产组的价值,而不是个人价值。为此,企业的EBIT可视为人力资产的剩余价值。这样,人力资源组的价值=企业利润+所得税金额+资本利息。

(2)个人价值模型。群体价值是个体价值的加权和,获得个体价值的信息与企业的决策更为相关,企业的许多决策都是以个人为中心的。为此,索引方法可用于基于组值确定个体值。因此,人力资源的个人价值=人力资源组的价值×本书的个人人力资本结构的比例。三个、人力资源价值报告相当多的学者将人力资源价值定义为人的能力,并认为人力资源的价值体现在人的能力上,与人力资源的概念相混淆。因为它们描述了人们在不同概念类别中的能力定义:人力资源强调能力的拥有状态,而人力资源价值则关注能力的有效性。此外,还有其他主流学者将人力资源价值定义为人力劳动能力,并认为人力资源的价值体现在人力劳动中。这无异于定义劳动价值的概念。因为它们分别描述了具有不同概念前提的人的劳动力定义:劳动价值的概念前提是劳动成为商品,人力资源价值的概念前提是劳动成为资本。因此,人力资源价值的内涵不仅是人力发挥所带来的经济价值,也是人力成为资本后产生的经济价值。

这是HR值会计确认的相关价值信息。、用于测量值信息、和报告相关值信息的起始点。但是,人力资源的价值信息不是企业财务信息总量的除数,而是企业所有会计信息的质量。因此,不可能并行地独立报告人力资源价值信息,而应以会计报告的附加说明的形式提供,指数值通过统计方法获得,如人力资源投资报告规范、。人力资源价值报告规范等,以提供财务报表中不能或不易披露的有用信息。

显然,人力资源会计被用作新兴会计学科并应用于企业会计,而人力资源价值会计是人力资源会计系统中最具挑战性和争议性的部分。有许多理论问题和实践。这个问题有待进一步研究。然而,关于人力资源价值的信息是所有人力资源系统信息的内容,其重要性是不容置疑的。由于经济管理实践需要更多关于人力资源价值的信息,人力资源价值信息的核算越多,任何开创性的理论和实践都值得进一步讨论。

引用:

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[2]张文贤。人力资源会计[m]。辽宁:东北财经大学出版社,2002年,09。

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